Трудовые гарантии участников СВО и их семей: ответы эксперта

- После возобновления трудового договора может ли работник - участник СВО сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск?

• Да. В течение 6 месяцев после возобновления трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск можно использовать полностью или по соглашению с работодателем разделить его на части - ограничения не установлены.

- Предусмотрены ли трудовые гарантии семьям участников СВО?

• Да, семьям участников СВО также предусмотрены трудовые гарантии. В частности:

• ограничение на привлечение работника, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет, к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, если другой родитель - участник СВО;

• отпуск супруге (супругу) предоставляется по желанию одновременно с отпуском супруга (супруги) - военнослужащего;

• отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен до 35 календарных дней в году;

• предусмотрены ограничения на направление в командировки.

- А если участник СВО является индивидуальным предпринимателем?

• Участники СВО, которые являются индивидуальными предпринимателями или владельцами юридических лиц, могут передать свои организации в доверительное управление или сохранить их регистрацию без изменений на время, пока владелец не демобилизуется или не закончится срок действия контракта.

- Как обстоят дела с социально-трудовыми гарантиями для участников СВО?

• За участниками СВО сохраняется рабочее место, а также все социально-трудовые гарантии, права на предоставление которых они получили до начала военной службы у данного работодателя. Речь идёт, например, о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, улучшении социально-бытовых условий таких работников и членов их семей.