Руководитель службы охраны труда ЗАО «Приосколье» рассказал о направлениях своей работы

Есть правило, которого неукоснительно придерживаются на ЗАО «Приосколье». Оно гласит: «обучаем, потом назначаем» и относится к каждому новому работнику, независимо от профессии и занимаемой должности. Всё начинается с проведения вводного инструктажа. Затем работник проходит первичный инструктаж с непосредственным начальником на рабочем месте, знакомится со своими служебными обязанностями, должностной инструкцией и инструкцией по охране труда.

После этого работнику ещё предстоит пройти стажировку под руководством мастера или опытного наставника. И только по её завершении и соответствующей проверки приобретенных навыков стажёр допускается к самостоятельной работе. Если до поступления на предприятие работник не имел необходимой квалификации, он проходит соответствующий курс обучения и сдаёт экзамен. В состав аттестационных комиссий в обязательном порядке входят сотрудники службы охраны труда. И решение о том, достаточно ли подготовлен работник, комиссия принимает с учётом их мнения.

Следующий важный момент — обеспечение спецодеждой. За этим — строжайший контроль. 

«Для работников бригады по отлову птицы мы приобрели специальные костюмы, отсвечивающие в темноте, как того требуют правила техники безопасности. Все хорошо, но работать в них оказалось жарко и не совсем удобно. Попробовали использовать в этих целях сигнальные пояса велосипедистов — они легче и не мешают работать, а поставленную задачу решают. Конечно, это потребовало дополнительных затрат, но руководство на них пошло, так как безопасность людей» — дороже, считает руководитель службы охраны труда ЗАО «Приосколье» Михаил Алейников. 

В службу по охране труда регулярно поступает информация из разных регионов страны о случаях травматизма на производстве, которая внимательно изучается и анализируется. Принимаются все меры, чтобы не допустить нарушений условий труда. 

Учимся на чужих ошибках, а не на своих. Так, после сообщения о том, что трое рабочих задохнулись, спустившись в канализационный люк, мы дополнительно провели целевой инструктаж для своих работников при обращении со специальными шланговыми противогазами. В таких противогазах можно спускаться на глубину до 25 м, безопасно дышать и работать,- рассказал Михаил Алейников. 

По результатам специальной оценки условий труда на предприятии ежегодно разрабатываются и реализуются мероприятия по их улучшению и поддержанию на безопасном уровне. В 2018 году на эти цели выделено более 83 млн рублей. Основная статья расходов — приобретение работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия — 72 млн рублей.

По 3 млн рублей планируется израсходовать на обеспечение работников питьевой водой и проведение периодического медицинского осмотра. Около 2,5 млн рублей — на приведение в соответствие с действующими нормами уровней искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях. Предусмотрены также расходы на приобретение медикаментов для оказания первой медицинской помощи, на выдачу по установленным нормам молока или других равноценных продуктов питания, закупку приборов контроля режима труда и отдыха водителей и другие нужды.

Раз в квартал на всех объектах проводятся дни охраны труда. Специальная комиссия проверяет состояние охраны труда по всем направлениям. Выявленные недостатки и упущения фиксируются, определяются сроки их устранения и ответственные лица. Всё это находится под постоянным контролем. В работе службы охраны труда нет мелочей, и только при планомерном, системном подходе она дает положительный результат. Опыт работы по охране труда ЗАО «Приосколье» неоднократно отмечали и ставили в пример за образцовое ведение документации по охране труда.