«Защита трудовых прав остается приоритетом Государственной инспекции труда»

В марте законодательство в сфере трудовых отношений претерпело ряд изменений. Обсудили, как это будет работать с Ольгой Михайловной Медведевой, руководителем Государственной инспекции труда.

Вопрос: Давайте пройдемся по основным изменениям. Первое и, пожалуй, самое запутанное для крупного бизнеса — это новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов, разъясните, пожалуйста, этот момент

Ответ: Квоты для инвалидов станут устанавливать для любых обособленных подразделений, которые находятся в разных регионах с головной организацией. К подразделениям будут применять квоты субъектов РФ, в которых они расположены. Сейчас по такому принципу квоты определяют только для представительств и филиалов. (Федеральный закон от 28.11.2025 № 445 - ФЗ)

Вопрос: Следующая тема тоже касается людей с инвалидностью, но уже с другой стороны — документооборота. С 1 марта начинают выдавать электронные справки. Это упростит жизнь кадровикам?

Ответ: Справки об инвалидности станут формировать в электронном виде и направлять гражданам либо их представителем в личные кабинеты на Госуслугах.

Справки, которые оформят до 1 марта 2026 года, действуют до окончания срока установленной в них инвалидности. (Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 № 91)

Вопрос: Еще одно изменение касается всех, кто проходит психиатрическое освидетельствование. Минздрав уточнил порядок. Что принципиально нового?

Ответ: Минздрав уточнил порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства.

Сотрудники, которые работают с гостайной, не будут проходить психиатрическое освидетельствование. Этот вид работ исключили из списка. (Приказ Минздрава России от 02.02.2025 № 392н)

Вопрос: И последний блок поправок касается иностранных работников. Уточняется основание для их увольнения. С чем это связано?

Ответ: Работодатели смогут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их число в соответствии с региональными ограничениями. Трудовой договор будут прекращать не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта РФ. (Федеральный закон от 17.11.2026 № 419 - ФЗ)