Сверхурочные по‑новому: 5 ключевых изменений в ТК с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года вступают в силу важные поправки в трудовое законодательство. Они касаются расчёта сверхурочных, ограничений для отдельных категорий работников и даже дают дополнительный выходной на диспансеризацию. О том, что именно меняется и как это повлияет на работодателей и сотрудников, рассказывает Ольга Михайловна Медведева – руководитель Государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Белгородской области.

📌 1. Годовая норма переработок вырастет вдвое – но не для всех

Вопрос: Ольга Михайловна, расскажите, какие изменения нас ожидают в трудовом законодательстве с 01 сентября 2026 года.

Ответ:С 1 сентября 2026 года в трудовом законодательстве действительно появился ряд важных изменений. По новым правилам продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно увеличить со 120 до 240 часов в год, но только при условии, что это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Для тех работодателей, кто этого не сделает, будет действовать старая норма – 120 часов.

⚠️ 2. Кого новые лимиты не коснутся (и кому потребуется письменное согласие)

Вопрос: Работодатель сможет увеличить норму сверхурочной работы любому работнику, нет ли исключений из правил?

Ответ:Да, есть категории, на которых увеличение годовой нормы для сверхурочной работы не распространяется:

• работники государственных и муниципальных учреждений с внутренним совместительством свыше ¼ нормы;

• сотрудники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.

Для пенсионеров, предпенсионеров и «вредников» подклассов 3.1 и 3.2 привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов возможно только при трёх условиях:

• письменное согласие работника;

• отсутствие медицинских противопоказаний;

• письменное уведомление о праве отказаться от такой переработки.

🕒 3. Отменяется правило «двух дней подряд» – теперь считаем по дням

Вопрос: В предыдущей редакции закона норма о предельной продолжительности переработок существовала «в течение двух дней подряд», коснулась ли эта норма изменений?

Ответ:Норма о предельной продолжительности переработок, которая существовала «в течение двух дней подряд», из закона исключается – теперь расчёт ведётся строго в пределах одного дня. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов для каждого рабочего дня.

💰 4. Как будут оплачивать переработку после 120‑го часа

Вопрос: Нововведение коснётся оплаты сверхурочной работы?

Ответ:Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов будут так же, как и по прежним правилам:

• первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере;

• последующие часы – не менее чем в двойном.

С 121‑го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты сохраняется.

🧮 5. Что входит в базу для расчёта сверхурочных

Вопрос: Ольга Михайловна, подскажите, что включают по общему правилу в базу для расчёта сверхурочной работы.

Ответ:В базу для расчёта сверхурочных включаются не только оклад или тарифная ставка, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, действующие в период переработки.

🏥 6. Дополнительная гарантия – выходной на диспансеризацию за переработку

Вопрос: В изменениях законодательства предусмотрены дополнительные гарантии для работников?

Ответ:Сотрудники, которые отработали сверхурочно более 120 часов за год, смогут получить один дополнительный день для прохождения диспансеризации. На этот период за работником сохраняются рабочее место и средний заработок.

Итог: поправки заметно расширяют возможности работодателей по привлечению к сверхурочной работе, но одновременно вводят чёткие ограничения для уязвимых категорий и дают работникам новые бонусы – повышенную оплату после 120‑го часа и дополнительный выходной. Внимательно изучите свои коллективные договоры и локальные акты, чтобы с 1 сентября применять новые правила без нарушений.