Эксперт отвечает: пять важных изменений в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, которые затронут малый бизнес, женщин с детьми, порядок увольнения и отзыва из отпуска. О том, что именно меняется и как применять новые правила, рассказала Главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева.

— Ольга Михайловна, насколько я знаю, с 1 сентября 2026 года увеличивается предельная численность работников у субъектов малого бизнеса для заключения срочных трудовых договоров. Прокомментируйте, пожалуйста.

— Для субъектов малого и среднего предпринимательства порог численности сотрудников, при котором можно заключать срочные договоры по соглашению сторон, увеличили с 35 до 70 человек. Но для сферы розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался прежним — 20 человек.

— Верно ли, что с 1 сентября 2026 года матери ребёнка младше трёх лет нельзя будет установить даже небольшой испытательный срок?

— Да, верно. Испытательный срок — это период, который устанавливается по соглашению сторон при приёме на работу, чтобы проверить, соответствует ли работник поручаемой работе. Сейчас испытательный срок не устанавливают женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. С 1 сентября 2026 года эта норма расширяется: работодатель не сможет устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до трёх лет.

— Расширен перечень оснований для расторжения трудового договора в случае совершения хищения по месту работы. Расскажите об этом.

— Теперь уволить можно не только при наличии обвинительного приговора, но и в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования за указанные противоправные деяния в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.

— Ждать ли нам изменений в законодательстве в части отпусков?

— Изменения коснутся отзыва из отпуска. Раньше отзыв из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда был запрещён. Теперь разрешили, но только в исключительных, чрезвычайных ситуациях: чтобы предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить их последствия, а также последствия стихийного бедствия. Важно: обычная производственная необходимость (нехватка персонала, срочный заказ) не подходит.

— А как будет производиться оплата периода отзыва работника из отпуска?

— Часы работы в период отзыва оплачиваются не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска можно предоставить в удобное время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий год.