Новооскольчанка Марина Некрасова: «Только объединившись, можно преодолеть все трудности»Новость

Профсоюз сегодня остаётся самой многочисленной общественной организацией и единственной организацией, имеющей по закону полномочия представлять и защищать права работников–членов профсоюзов. Я часто слышу вопрос: «Профсоюз – это кто?». Отвечаю: «Профсоюз – это мы: работники отрасли культуры и госучреждений, работники агропромышленного комплекса и жилищно–коммунального хозяйства, врачи, учителя…».

В Новооскольском городском округе нас 5 тыс. 168 членов профсоюзов из 11 тыс. 779 работающих (данные Белгородстат на август 2020 г.) Первичные профсоюзные организации созданы в 87 организациях, учреждениях, предприятиях городского округа.

Если говорить о том, зачем мы объединяемся по профессиональной принадлежности, то это – известный исторический факт. Ёще 115 лет назад первые профсоюзные организации были созданы с целью защиты социально–экономических интересов и прав работников, а 30 лет назад в 1990 году это движение получило новый толчок и появилась организация, объединившая все профсоюзы нашей страны – Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР). Сегодня цель профсоюзных объединений остаётся прежней.

Да, не скрою, у многих до сих пор система объединения в профсоюз ассоциируется с советским наследием. Для многих профсоюзные организации по–прежнему остаются тем источником, откуда можно получать льготные путевки в санатории и дома отдыха для себя и для членов семьи, в детские оздоровительные лагеря для ребёнка, новогодние подарки, материальную помощь и прочие социальные гарантии. Но вот в чём парадокс: те же самые люди одновременно с этим требуют, чтобы профсоюз занимал активную позицию при возникновении каких–то конфликтных ситуаций в организации и при решении социальных вопросов, вопросов аттестации, заключения трудовых договоров, распределения нагрузки, сокращения, представительства в суде. Получается, что с одной стороны, на профсоюз смотрят как на структуру, где члены профсоюза шли по пути, определённому советским государством, в котором отсутствовала защитная функция, а с другой стороны, требуют соответствия современным реалиям, при этом забывая о проявлении собственной активности, инициативы в защите своих прав.

В связи с этим хочу сказать, что время ставит перед лидерами профсоюза очень высокую планку. Профсоюзный лидер сегодня должен быть психологом, идеологом, политиком, менеджером, экономистом, юристом, быть коммуникабельным. Надо быть компетентным в вопросах трудового законодательства, ведь главным нашим учебником является Трудовой кодекс Российской Федерации. Каждый профсоюзный лидер должен знать, что он на виду и его слова и поступки анализируются другими людьми, вызывая симпатию или антипатию. Росту его авторитета способствует убежденность в необходимости своей работы, внимательность к обращениям людей, умение слушать людей, умение контактировать с руководством, доброжелательность, отзывчивость, система в работе, самодисциплина.

Владимир Путин чётко и точно определил, как должен вести себя современный руководитель: «…обязательно нужно идти к людям и показывать, разъяснять, говорить напрямую с людьми, говорить, почему принято такое или иное решение и почему оно является оптимальным для нашей страны и в наше время. Вы знаете, насколько высок сегодня запрос граждан на справедливость, честность, открытость. И чтобы соответствовать этим требованиям, нужно не отделываться от людей общими замечаниями, а нужно реально их слушать и слышать, быть вместе с ними чтобы они могли свободно прийти к вам с любой проблемой». Для меня это – алгоритм поведения.

Затронув тему лидера профсоюзной организации, справедливо заметить, что очень важно в рамках социального партнёрства находить общий язык с руководителем учреждения (работодателем), с представителями исполнительной, законодательной власти. Считаю, не только для развития профсоюзного движения, но и для развития гражданского общества, повышения гражданской активности, работодатель должен понимать сущность профсоюзной работы. Ведь от того, как относится работодатель к профсоюзу, во многом зависит успех общего дела.

Дальновидному, умному, уверенному в себе, компетентному руководителю (работодателю) профсоюзная организация просто необходима. С её помощью он решает не только социальные задачи, но и производственные. Там, где руководитель учреждения понимает значимость профсоюза, профсоюз становится активным участником, помощником в решении проблемы улучшения условий труда, создании более комфортных условий для сотрудников в рамках Коллективного договора, там можно говорить и о благоприятном микроклимате в коллективе, что, по мнению учёных, является немаловажной составляющей успеха любого дела. Тогда и отдача, и результат налицо, объединившись, преодолеются все трудности! В том числе и трудности, и вызовы сегодняшней ситуации, связанной с распространением коронавирусной инфекции.

Хочется отметить, работы у профсоюзных активистов сейчас много: активисты следят за тем, чтобы предприятия обеспечивали своих сотрудников масками, перчатками и санитайзерами, профкомы контролируют соблюдение режима труда и отдыха, проверяют правильность начисления зарплат. Главная миссия профсоюзов в данной ситуации – защита здоровья, сохранение рабочих мест, развитие эффективной занятости и проектов, связанных с социальной защитой. В целях обеспечения безопасности условий труда в период распространения новой коронавирусной инфекции технические инспектора труда и уполномоченные по охране труда проводят контроль в отношении противоэпидемиологических мероприятий на предприятиях и в организациях. Контроль температуры работников, соблюдение масочного режима, обработка рабочего места дезинфицирующими средствами, проветривание помещений – далеко не весь перечень проводимой работы.

Активисты профсоюзных организаций нацелены и на проведение разъяснительной работы в трудовых коллективах по обязательному соблюдению противоэпидемиологических мероприятий: ношение масок, перчаток и соблюдения социальной дистанции. Цель разъяснительной работы – повысить гражданскую ответственность каждого работника по отношению к другим людям.

У некоторых заболевших членов профсоюзов нет возможности для элементарного – выйти и купить необходимые продукты питания, лекарства. Профсоюзные комитеты проводят работу по выявлению нуждающихся в помощи членов профсоюза и оказанию им оперативной помощи. Профсоюзные активы организуют работу профсоюзных волонтёров– своих коллег.

Нам всем брошен страшный вызов, почему страшный, потому что враг невидимый! Только объединив свои усилия, как это было в истории нашей великой страны ни один раз, мы сумеем выстоять и одержать победу. Говоря об истории нашего Отечества, хочу поздравить всех с Днём народного единства. В этом празднике — дань уважения славному прошлому нашей великой страны и вера в её великое будущее. Почти четыре века назад россиян объединила общая цель — защита своей страны. Наши предки доказали — сила в единении. Сегодня сотрудничество, сплоченность, солидарность, единение, — главные условия для гражданского мира, стабильного и динамичного развития страны, а значит и нашей малой родины.

От сопричастности каждого, готовности вместе решать социально-экономические задачи зависит процветание нашей малой родины и достойная жизнь земляков. Есть лишь один путь к достижению нашего благополучного – добросовестный труд, уважительное отношение к старшему поколению и своей истории, и как профсоюзный лидер добавлю – социальное партнерство.

На эмблеме профсоюзов России начертан лозунг: «В единстве – наша сила». Это один из важнейших принципов деятельности профсоюзов и верный путь, который позволяет вместе созидать и строить будущее. Пусть этот день станет для всех нас символом того, что мы единый народ, имеющий великую тысячелетнюю историю. Желаю всем мира, добра, счастья и благополучия!

Председатель Координационного
совета организаций профсоюзов
Новооскольского городского округа.

Марина Некрасова