Эксперт по труду напомнила белгородцам о правилах трудоустройства подростков на весенних каникулах

В преддверии весенних каникул многие школьники задумываются о временной работе. Однако, как отмечают специалисты, важно не только найти вакансию, но и правильно оформить отношения с работодателем. Основной гарант законности - трудовой договор, который должен быть заключён в письменной форме.

Вопрос: Какие установлены предельные нагрузки при подъеме и переносе тяжестей для несовершеннолетних?

Ответ: С 1 марта 2026 года в отношении несовершеннолетних действуют новые предельные нормы переноски и подъёма тяжестей, утверждённые приказом Минтруда от 10.06.2025 №369-н.

Согласно этим нормам, юношам 14–15 лет разрешается постоянно поднимать и перемещать вручную груз весом не более 3 кг, 16–17 лет — не более 4 кг. Для девушек соответствующие нормы снижены на 1 кг.

Документ признан повысить безопасность труда несовершеннолетних, в частности при работе с тележками и контейнерами: основным критерием станет не прилагаемое усилие, а масса груза в килограммах, включая вес тары и упаковки.

Вопрос: Можно ли привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам?

Ответ: Запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев:

Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включённых в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой:

1. в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;
2. в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
3. в случае, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вред их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вред их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Вопрос: Обязательно ли несовершеннолетнему проходить медосмотр при приеме на работу?

Ответ: Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Ведущая: Сколько часов длится рабочий день подростков и в каких условиях они должны работать, чтобы не навредить своему здоровью.

Ответ: Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

• для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте:

• от 14 до 15 лет — 4 часа;
• от 15 до 16 лет — 5 часов;
• от 16 до 18 лет — 7 часов;

Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:

• в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа в день;
• в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа в день.

Хотелось бы также отметить, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.