Пожилые люди смогут получить гарантии трудоустройства и защиту от увольнения

Согласно внесённым изменениям предусмотрена норма, содержащая запрет на прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых, или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста. Теперь по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

«С 14 октября 2018 года работодателю грозит и уголовная ответственность, которая может наступить, если работника предпенсионного возраста уволили с явным нарушением норм Трудового Кодекса РФ по мотиву его возраста», — пояснила помощник судьи Новооскольского районного суда, советник юстиции 3 класса Ирина Шершунова.

Необоснованный отказ в приёме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста и необоснованное увольнение с работы по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей, или в размере заработной платы осуждённого за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до трёхсот 60 часов.