Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
09:35, 27 апреля 2019

Пожилые люди смогут получить гарантии трудоустройства и защиту от увольнения

Пожилые люди смогут получить гарантии трудоустройства и защиту от увольненияФото: pixabay.com
  • Новость

Ряд поправок о защите прав граждан пенсионного и предпенсионного возраста внесены в Федеральный закон РФ и в Трудовой кодекс.

Согласно внесённым изменениям предусмотрена норма, содержащая запрет на прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых, или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста. Теперь по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

«С 14 октября 2018 года работодателю грозит и уголовная ответственность, которая может наступить, если работника предпенсионного возраста уволили с явным нарушением норм Трудового Кодекса РФ по мотиву его возраста», — пояснила помощник судьи Новооскольского районного суда, советник юстиции 3 класса Ирина Шершунова.

Необоснованный отказ в приёме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста и необоснованное увольнение с работы по тем же мотивам наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей, или в размере заработной платы осуждённого за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до трёхсот 60 часов.

 

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×